Obowiązek pracodawcy – nie tylko skierowania na badania wstępne i okresowe

Czy możesz odmówić pójścia na skierowane badanie? Tak, jednak w tej sytuacji pracodawca ma prawo do niedopuszczenia cię do pracy, ponieważ warunkiem koniecznym do jej wykonywania jest posiadania aktualnych badań lekarskich. Taka sytuacja wiąże się również z otrzymaniem nagany, upomnienia, kary pieniężnej czy rozwiązania umowy. Tak samo, jak w przypadku badań wstępnych i okresowych, na które również to pracodawca jest zobowiązany skierować pracownika oraz pokryć wszystkie z tym związane koszty. Samo badanie powinno odbywać się w godzinach pracy, a pracownik za ten czas otrzymuje standardowe wynagrodzenie.

Dalsze kroki pracodawcy uzależnia się od wyników badań lekarskich. Jeśli wykazały one, że praca na dotychczasowym stanowisku może wiązać się ze zbyt dużym obciążeniem dla zdrowia lub że pracownik nie jest już w stanie wykonywać dotychczas powierzonej pracy, pracodawca ma obowiązek zapewnienie innego stanowiska, które będzie dostosowane do aktualnych możliwości pracownika i nie będzie przy tym narażało go na utratę zdrowia. Więcej informacji na ten temat znajdziesz tutaj: https://fopsz.slask.pl/badania-kontrolne-po-l4-kiedy-nalezy-wykonac/.

Co wolno, a czego nie na zwolnieniu lekarskim?

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim jest szczególnym czasem, który ma pomóc nam w jak najszybszym powrocie do zdrowia i pracy. W czasie niezdolności do pracy pracownik jest zobowiązany do wykorzystania zwolnienia zgodnie z jego przeznaczeniem. W przeciwnym razie musimy liczyć się z w przypadku kontroli z konsekwencjami, np. pozbawieniem zasiłku chorobowego lub zwolnienia w trybie natychmiastowym z winy pracownika. Przebywając na zwolnieniu, nie powinniśmy wykonywać pracy zarobkowej lub wykorzystywać zwolnienia lekarskiego w innym celu np. na wyjazd czy aktywne spędzanie czasu. Czy to oznacza, że przez cały okres zwolnienia powinniśmy być w domu? Jeśli zamierzamy zmienić miejsce swojego pobytu na czas przebywania na zwolnieniu lekarskim, powinniśmy powiadomić o tym ZUS, by w przypadku kontroli nie musieć ponosić konsekwencji wynikających z niedotrzymania warunków zwolnienia. Zmianę miejsca pobytu można zgłosić telefonicznie lub poprzez formularz dostępny na stronie internetowej ZUS-u.

Warto jednak pamiętać, że przybywając na zwolnieniu, możemy wykonywać codzienne czynności, jak zrobienie niezbędnych zakupów czy wizyta w aptece. Dopuszczalny jest również spacer, o ile stan zdrowia na to pozwala i lekarz na zwolnieniu nie umieścił adnotacji, że pacjent powinien leżeć. Wówczas powinno się ograniczyć naszą aktywność do niezbędnego minimum, by powrót do zdrowia mógł nastąpić jak najszybciej.

Artykuł sponsorowany