Czym jest urlop na żądanie?

Urlop na żądanie przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. W naszym życiu dochodzi do różnych nagłych zdarzeń, które sprawiają, że w danym dniu nie możemy pojawić się w pracy. W takiej sytuacji postawić można na urlop na żądanie, którzy rządzi się swoimi prawami! Trzeba postępować zgodnie z przepisami prawnymi, które dokładnie opisują ten rodzaj urlopu. Czym jest urlop na żądanie? Jak można z niego skorzystać? Ile dni takiego urlopu w ciągu roku przysługuje pracownikom?

Urlop na żądanie

Urlop na żądanie wywołuje wiele kontrowersji nie tylko wśród pracowników, lecz także wśród pracodawców. Kto może skorzystać z takiego rozwiązania? Prawo do urlopu na żądanie mają pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, którzy nabyli to prawo zgodnie z przepisami. W trakcie roku mamy do wykorzystania 4 dni urlopu na żądanie, bez względu na liczbę należnych dni urlopowych i liczbę pracodawców. Można go wykorzystać pojedyncze lub następująco po sobie – to oczywiście zależy od potrzeb pracownika. Bardzo ważne jest to, że 4 dni urlopu na żądanie są częścią urlopu wypoczynkowego. Więcej informacji na ten temat znajdziemy w serwisie Poradnik Pracownika.

Jak skorzystać z urlopu na żądanie?

W jaki sposób można skorzystać z urlopu na żądanie? Pracownik musi zgłosić chęć urlopu tego typu najpóźniej w tym samym dniu, w którym rozpocznie się urlop. Co ciekawe, kodeks pracy nie określa, czy trzeba to zrobić w godzinie rozpoczęcia pracy, czy też przed pracą. Istnieje możliwość dowolnego przekazania takiej informacji, w sposób ustny, mailowy, telefoniczny lub SMS-owy. Powinniśmy najpierw sprawdzić, czy ta kwestia nie została określona w regulaminie naszego zakładu pracy.

Pracodawca ma za zadanie określić plany urlopowe dla swoich pracowników, bez uwzględniania urlopu na żądanie. To sprawia, że coraz częściej zapisywana jest w regulaminie konieczność złożenia wniosku także o urlop na żądanie. Jeżeli nie ma takiej możliwości w dniu zgłoszenia, musimy to zrobić po powrocie do pracy. Nie zapominajmy o tym, że niewykorzystywane dni urlopu na żądanie nie przechodzą na kolejny rok.

Co jeszcze warto wiedzieć?

Pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu na żądanie, jednak niekiedy dochodzi do odmowy. Jest to związane z przepisami ogólnymi artykułu 8 Kodeksu pracy. Jeśli urlop na żądanie jest sprzeczny z zasadami współżycia społecznego lub przeznaczeniem społeczno-gospodarczym, pracodawca może odmówić udzielenia urlopu. Przykładem może być przerwanie toku pracy zakładu wskutek braku zastępstwa za daną osobę.

Kiedy urlop na żądanie bywa bezpodstawny? Taka sytuacja ma miejsce wtedy, gdy pracownik znacznie wcześniej wie o nieobecności, która nie jest losowa i nagła. W tym przypadku do dyspozycji mamy inne formy usprawiedliwienia nieobecności w pracy. Poza tym urlop na żądanie nie może działać na szkodę pracodawcy. Jak już wiemy, skorzystać można z 4 dni urlopu na żądanie. Jeżeli nastąpi wygaśnięcie umowy lub rozwiązanie u danego pracodawcy, informacja o wykorzystanych dniach na żądanie jest umieszczania na świadectwie pracy.

Bardzo ważne jest to, aby urlop na żądanie wykorzystywać z rozsądkiem. Pracownicy często nazywają go urlopem kacowym, mimo tego, że nie musimy podawać uzasadnienia co do nieobecności w pracy. W Kodeksie pracy jest on wskazany jako przywilej pracowników, którzy w nagłych przypadkach mogą wykorzystać dni wolne w ciągu roku kalendarzowego. Trzeba to mieć na uwadze, tak aby w razie krytycznych zdarzeń mieć możliwość uzyskania dnia wolnego. Dobre relacje z pracodawcą z pewnością w przyszłości zaprocentują, dlatego nie warto brać urlopu na żądanie w błahych przypadkach.

Niekiedy bywa tak, że nie możemy stawić się w miejscu pracy danego dnia. Co wtedy zrobić? W nagłej sytuacji ratuje nas urlop na żądanie, który nie wymaga podania przyczyny nieobecności w zakładzie pracy. Informację o dniu wolnym przekazujemy pracodawcy najpóźniej w tym samym dniu. Można to zrobić telefonicznie lub mailowo, przy czym forma podania informacji o chęci wzięcia urlopu na żądanie nie jest określona w przepisach prawnych.

Zobacz także: Jak zaoszczędzić na wakacjach – praktyczne sposoby na tańszy urlop