Pracowników o wąskich kwalifikacjach nieustannie brakuje w polskiej gospodarce. Specjaliści zza zachodniej granicy bywają dostępni, jednak rzadkością polskich przedsiębiorców stać jest na ich wynagrodzenie, dlatego też poszukiwania tańszych ofert sięgają nawet innych kontynentów. Ratunkiem okazują się pracownicy z Filipin.

Pracownicy z Filipin na polskim rynku pracy

Polskie agencje pracy chętnie oferują przedsiębiorcom azjatyckich pracowników o bardzo zróżnicowanych kwalifikacjach. Poszukiwani są kierowcy samochodów ciężarowych, dźwigowi, monterzy konstrukcji stalowych, spawacze, ślusarze, tokarze, w tym operatorzy maszyn CNC, jak też szereg pracowników budowlanych w zawodach brukarz, murarz, instalator. Pracownicy z Filipin przybywający do polski prezentują stosunkowo wysokie kwalifikacje w bardzo konkurencyjnych cenach stawki godzinowej za wykonana pracę. Sporą barierą jest jednak język, dlatego też preferowani są pracownicy władający co najmniej językiem angielskim, z preferencją znajomości polskiego w stopniu komunikatywnym.

Problem, czy kura znosząca złote jaja?

Dla jednych przedsiębiorców Filipińczycy to synonim problemów, głównie formalnych związanych z dokumentami zatrudnienia, kontrolami itp., dla innych zbawienie w postaci taniej siły roboczej. Oczywiście Filipińczycy mogą generować trudności związane z koniecznością zapewnienia im transportu, organizacji zakwaterowania, jednak z drugiej strony zatrudniając filipińskich fachowców zyskujemy rzetelnych pracowników na konkurencyjnych warunkach płacowych. Z powodzeniem pracownicy z filipin zastępują polskich fachowców, którzy wyemigrowali za granicę z powodu korzystniejszych wynagrodzeń w Niemczech, Francji, czy Wielkiej Brytanii. Filipińczycy łatają niszę na rynku pracy wygrywając z Ukraińcami kompetencjami, posiadanymi kwalifikacjami zawodowymi i niewielkimi wymaganiami płacowymi.

Pracowitość, jakość godna zapłaty

Filipińczycy z dobrymi referencjami, doświadczeniem i wiedzą bez problemu mogą konkurować z pozostałymi kandydatami na pracowników renomowanych firm. Jak się okazuje wielu z azjatyckich pracowników wykazuje się praktycznymi umiejętnościami poszukiwanymi na polskim rynku pracy. Nie pracując przez agencję pracy zyskać można o wiele wyższe wynagrodzenie, aczkolwiek aby od czegoś móc zacząć większość Azjatów przybywa do polski właśnie szukając pracy przy pomocy pośrednictwa pracy. Jeśli chodzi o wartość azjatyckich pracowników na rynku pracy, chodzi zwłaszcza o wysoką jakość świadczonych usług pracy, pracowitość przejawiającą się w tempie pracy i dotrzymywaniu terminów zleconych prac. Ceniona jest także samodzielność pracowników. Wiele firm jest wciąż sceptycznie nastawiona do Azjatów jako pracowników wykwalifikowanych, jednak mając doświadczenie z zatrudnieniem Azjatów za pośrednictwem agencji pracy decydują się na zatrudnienie Filipińczyków bez pośredników, wykazując gotowość do zapłaty rynkowej sumy za pracę na stanowisku wymagającym kwalifikacji.