Kontrola trzeźwości pracowników: dowiedz się, jakie obowiązują procedury i jakiego sprzętu najlepiej używać
Nie sposób zaprzeczyć istnieniu pewnej kultury picia alkoholu w naszym kraju. I nie ma w tym nic złego, dopóki nie przekracza się pewnych granic – a za takie należy uznać stawienie się do pracy w stanie wskazującym na spożycie. Pracodawca nie ma obowiązku przeprowadzenia badania alkomatem, zeznania świadków są wystarczającą przesłanką do nałożenia sankcji. Inaczej wygląda to w przypadku działań prewencyjnych. Do pomiaru stężenia alkoholu wśród pracowników trzeba mieć zarówno solidne przesłanki, jak również wysokiej klasy sprzęt, np. alkomat bezustnikowy.
Co zrobić, kiedy pracownik nie chce poddać się alkotestowi? Wezwać organ uprawniony do kontroli trzeźwości
Samodzielne przeprowadzenie badania alkomatem przez pracodawcę wymaga zgody osoby podejrzanej o pozostawanie pod wpływem alkoholu. Zdarzają się jednak sytuacje, w których jedna ze stron – zazwyczaj są to pracownicy – odmawia „dmuchania”. Wtedy idealnym wyjściem, niepozostawiającym żadnych wątpliwości w razie późniejszych sporów, będzie interwencja z zewnątrz. Najczęściej będą to oczywiście funkcjonariusze policji, wyposażeni w profesjonalny alkomat bezustnikowy – i właśnie takie urządzenie warto mieć w zanadrzu, gdyby zaszła uzasadniona konieczność skontrolowania stanu trzeźwości więcej niż jednej osoby. Koniecznie trzeba podkreślić konieczność znalezienia obiektywnych okoliczności, które będą stanowiły solidną podstawę do badania pracowników przez pracodawcę. Niedopuszczalne są kontrole wyrywkowe: w kolejce do alkomatu muszą stanąć albo wszyscy obecni, albo osoby których zachowanie wywołuje uzasadnione podejrzenie, że spożywały wcześniej alkohol. Ponadto testowanie wszystkich przystępujących do pracy dotyczy wyłącznie zawodów, w których działania prewencyjne oparte są o szczególne przesłanki – na przykład bezpieczeństwo zdrowia i życia.
Alkomat bezustnikowy ma szereg zalet, dzięki którym inwestycja w taki sprzęt po prostu się opłaca
Sprawdzania trzeźwości ma miejsce z inicjatywy pracodawcy lub samych pracowników, którzy chcą udowodnić nieprawdziwość zarzutów przełożonych lub „życzliwych” koleżanek i kolegów o domniemane pijaństwo. Teraz kilka słów na temat sprzętu, jaki można wykorzystywać do kontroli trzeźwości. Eksperci z Polskiego Centrum Kalibracji, radzą przedsiębiorcom aby zainteresowali się alkomatami bezustnikowymi – badanie zajmuje minimalną ilość czasu, nie ma konieczności wymiany jednorazowych końcówek, ponadto posiadają kilka trybów pracy. Niektóre urządzenia wysokiej klasy, oprócz standardowego, silnego dmuchania z odległości ok. 1 centymetra, pozwalają zasysać powietrze z najbliższego otoczenia. Pożyteczna funkcja, choćby w razie „nagłego” ataku uporczywego kaszlu albo konieczności zbadania, czy w osobistym termosie pracownika faktycznie znajduje się niewinna herbatka, czy jednak „herbata z prądem”.
Artykuł sponsorowany
