Studenci, a praca w wakacje. Kiedy dostaniesz „całą” pensję, a kiedy praca sezonowa zasili twoje konto w ZUS

Koniec sesji egzaminacyjnej, to dla wielu studentów początek pracy sezonowej. Forma zatrudnienia zdecyduje czy wszystkie zarobione pieniądze trafią do kieszeni żaka, czy praca będzie oskładkowana w ZUS. Warto pamiętać, że składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne budują przyszły kapitał emerytalny, a w razie choroby, ciąży lub wypadku dają prawo do świadczeń z ubezpieczeń społecznych.

Umowa o pracę – kompletna ochrona od pierwszego dnia

Umowa o pracę – w tym przypadku status studenta oraz jego wiek nie mają znaczenia. Taka umowa niesie obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia: emerytalne, rentowe, wypadkowe, chorobowe oraz zdrowotne.

– Przy umowie o pracę, pracodawca ma 7 dni na zgłoszenie nowego pracownika do ZUS. To czy zostałeś zgłoszony do ubezpieczeń i od jakiego dnia, możesz sprawdzić na swoim koncie w eZUS. Jeśli jeszcze go nie ma masz, to warto je założyć. Podobnie jak kontrolujesz konto w banku, tak samo warto sprawdzać też swoje konto w ZUS. Sprawdzisz tam nie tylko zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych, zdrowotnego, ale też czy składki są odprowadzane od właściwej podstawy – Ewelina Roguła, dyrektor opolskiego oddziału ZUS w Opolu.

Dzięki temu, że od wynagrodzenia z tytułu wykonywania umowy o pracę odprowadzane są składki, konto w ZUS już jest zasilane pierwszymi wpłatami. Przy zdarzeniach losowych jak choroba, ciąża czy wypadek, masz prawo do świadczenia z ubezpieczenia społecznego. Wpłacane kwoty budują też kapitał na przyszłą emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy.

Umowa zlecenie. Bez składek ale też bez poduszki finansowej

Umowa zlecenie – to najpopularniejsza forma pracy wakacyjnej. Taka umowa w przypadku studentów do 26. roku życia to zatrudnienie bez opłacania jakichkolwiek składek w ZUS.

– Umowa zlecenie, to co prawda wyższa wypłata „na rękę”, ale minusem jest z kolei brak prawa do na przykład zasiłku chorobowego. Zwolnienie ze składek obowiązuje od dnia ślubowania do dnia, w którym uczelnia skreśli ciebie z listy studentów, jako student złożysz egzamin dyplomowy albo złożysz ostatni wymagany planem studiów egzamin przy na kierunku lekarskim, lekarsko-dentystyczny czy weterynarii – Sebastian Szczurek, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa opolskiego.

Uwaga na wyjątek: Za studenta zostaną zapłacone składki od zlecenia, jeśli umowę zlecenia podpisze z własnym pracodawcą (u którego dorabia także na umowę o pracę) lub jeżeli podpisze umowę zlecenia z innym podmiotem, ale będzie ją wykonywał na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy.

Co w „okienku” między licencjatem, a magistrem

Młodzi ludzie często zapominają o przerwie w statusie studenta. Jeśli obroniłeś licencjat, to do dnia rozpoczęcia studiów magisterskich, nie jesteś studentem. Zachowujesz jedynie prawa studenta. W tym okresie umowa zlecenie jest w pełni oskładkowana, nawet jeśli jako student masz mniej niż 26 lat. Jako student powinieneś poinformować zleceniodawcę o obronie, a ten musi zgłosić go do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego.

Ważne: Statusu studenta w świetle przepisów ZUS nie posiadają doktoranci oraz uczestnicy studiów podyplomowych.

Umowa o dzieło: równe zasady dla wszystkich

Umowa o dzieło – nie rodzi obowiązku ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego dla nikogo – ani dla studenta do 26 roku życia, ani dla studenta starszego. Okres ten nie wlicza się do przyszłej emerytury, a pracownikowi nie przysługują świadczenia chorobowe. Co ważne, podobnie jak w przypadku zlecenia, pełne oskładkowanie umowy o dzieło wkracza w momencie, gdy jest ona zawierana z własnym pracodawcą lub wykonywana na jego rzecz.

Sebastian Szczurek

Regionalny Rzecznik Prasowy ZUS

województwa opolskiego